Thesispreis von Luise Dinger: „Die Gestaltung des Führungswechsels in Sozialunternehmen“

Luise Dinger beschäftigt sich in ihrer qualitativen Studie auf 110 Seiten mit der Frage, wie ein Führungswechsel in Sozialunternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann. Der Fokus ihrer Masterthesis liegt darin, welche Auswirkungen ein Wechsel auf die Organisation selbst hat und in welcher Weise er ein entscheidender Moment für die Unabhängigkeit sozialer Innovationen ist.

Die große Herausforderung bei einem Führungswechsel ist grundsätzlich die Lösung der Innovation von der Gründerpersönlichkeit. Denn nur so hat eine Organisation die Möglichkeit, unabhängig von Personen langfristig fortzubestehen und sich weiterzuentwickeln. Die Gestaltung des konkreten Übergabeprozesses und die Auswirkungen auf das Unternehmen erforscht Dinger in ihrer Studie am Beispiel von fünf österreichischen Sozialunternehmen. In diesen sprach sie mit zwölf Vorgänger- und Nachfolgepersonen, die den ersten Führungswechsel mitgestaltet haben und in Form von Experteninterviews zu Wort kommen. Auf dieser empirischen Grundlage analysiert die Studie die konkrete Gestaltung des Wechselprozesses und dessen Auswirkung auf die Organisation.

Das Buch kostet 16,90 € (ISBN 978-3-8474-2732-2) und ist auch als E-Book erhältlich (ISBN 978-3-8474-1901-3).

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