Neue Fortbildung: Teams der stationären Kinder- und Jugendhilfe in Krisenzeiten stärken
Das Fortbildungsteam (v.l.n.r.): Franziska Ruthe, Dr. Teresa Frank, Valerie Schwingen, Helen Albers, Prof. Dr. Karla Verlinden, Laura Schurff und Thérése Hopen (nicht auf dem Bild: Pina Gollers).
Die Fortbildung ist das Ergebnis eines Forschungsprojekt des Masterstudiengangs „Innovationsmanagement in der Soziale Arbeit“; sie umfasst zwei Fortbildungstage und richtete sich an Teamleitungen der stationären Kinder- und Jugendhilfe.
Unter der Leitung von Prof.in Dr.in Karla Verlinden und Dr.in Teresa Frank entstand im Master das evidenzbasierte, praxisorientierte Fortbildungskonzept, welches ebenso durch Expert_inneninterviews mit Teamleitungen auf die Zielgruppe abgestimmt wurde.
Warum Teamresilienz? Hintergrund der Fortbildung
Die Herausforderungen aus der Praxis sind vielen bekannt: Die Einrichtungen kämpfen mit steigenden Arbeitsanforderungen, Personalfluktuation und Abwanderung aus dem Handlungsfeld. Eine Studie der katho aus 2021 konnte aufzeigen, dass Fachkräftebindung in einem engen Zusammenhang mit Teamresilienz steht – diese Ergebnisse sind der Ausgangspunkt der nun vorgelegten Fortbildung, welche das Ziel verfolgt Teamleitungen zu befähigen die Teamresilienz in ihren Teams zu stärken.
Teilnehmende bei der Diskussion ihrer Vision.
Positive Evaluation der Teilnehmenden
Die Teilnehmenden erhielten zentrale Grundlagen zu Teamresilienz, Mitarbeiter_innenbindung, transformationalem Führungsstil, Krisenmanagement sowie zur Rolle von Leitungen. Vermittelt wurden praxisnahe Methoden, die direkt in die Teamarbeit integrierbar sind. Zudem reflektierten die Führungskräfte ihr eigenes Führungsverständnis und nutzten kollegiale Beratung.
Die Teilnehmenden bewerteten in der anschließenden Evaluation die Fortbildung als sehr positiv. Besonders hervorgehoben wurden die Methodenvielfalt, die Aktualität und Relevanz des Themas, die Praxisnähe sowie der kollegiale Austausch.
Resümees teilnehmender Teamleitungen: „Abwechslungsreicher Input, motivierte Referentinnen, Austausch mit Peers.“ „Methoden, die in der Praxis umsetzbar sind.“ „Lebendige Methoden, offener Austausch.“
Nächste Fortbildung im Frühjahr 2026 geplant
Teamleitungen, die ihre Führungskompetenzen stärken, Krisen souveräner meistern und die Resilienz ihres Teams gezielt fördern möchten, können sich ab jetzt auf eine Interessens-Liste setzen lassen über info(at)leit-stark.de.
Kontakt:
Prof'in Dr. Karla Verlinden
Professorin
Köln, Sozialwesen